Seguridad y salud en el trabajo como eje central.  Es de acceso público sin limitaciones académicas.

Conocimientos científicos, técnicos e instrumentales

Al finalizar sus estudios, los estudiantes habrán adquirido los que exige su actividad profesional:

evaluación de riesgos asociados a la carga física y mental y rediseño correcto de las condiciones de trabajo;

evaluación, prevención e intervención ante la distinta problemática psicosocial que puede darse en la organización;

adecuación de los sistemas de turnos de una organización;

evaluación y correcto ajuste de las interacciones con dispositivos de control y con los programas de interacción con las máquinas;

planificación de la actividad preventiva, etc.

Por lo que permitirá:

Sentar las bases para favorecer la colaboración multiprofesional e interdepartamental, científico/académica y profesional avanzada.

Dotar de los conocimientos adecuados para la gestión de la prevención en una organización, así como la interacción con otros organismos e instituciones.

Ajustarse a los perfiles profesionales, teniendo en cuenta el mercado laboral; las asociaciones profesionales, empresariales y sindicales; la experiencia universitaria y las líneas de investigación profesional que se implantan en prevención de riesgos laborales.

		Las razones que justifican la existencia de este Máster Universitario, en un momento como el actual, son varias, entre ellas: fuerte demanda social que existe de profesionales en Prevención de Riesgos Laborales efectivamente preparados; importante papel que desarrolla la Psicología dentro de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología y los cambios normativos aplicables a la formación de los profesionales de nivel superior.

Características del programa

Denominación: Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
Total de créditos: 60+12 ECTS. 

Plan de estudios

1er PARTE	30 ECTS

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo	4
Ámbito jurídico de la Prevención	2
Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: seguridad en el trabajo	4
Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: higiene industrial	4
Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: medicina del trabajo	2
Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: ergonomía y psicosociología aplicada	4
Técnicas afines a la Prevención de Riesgos Laborales	2
Otras actuaciones en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales	2
Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales	6

2º PARTE	42 ECTS

Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales	2
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales	4
Sistemas Integrados de Gestión	6
Seguridad Industrial	6
Higiene Industrial	6
Ergonomía y Psicosociología Aplicada	6

Prácticas externas	6
Trabajo de fin de Máster (obligatorio)	6

TOTAL	72 ECTS

Destinatarios

Elaborado en la Red de Docentes del Pacto Global, es de acceso público sin limitaciones acadèmicas. Es un máster oficial, válido en países participantes de la Plataforma Humanitaria Global -los países occidentales están incluidos-, elaborado por su Fundación Universitaria, que cumple los estándares del programa Directiva (UE) 2016/ 1148 del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea. Cada gobierno ha tramitado las validaciones con sus respectivos ministerios.

Campos de actuación

La Ergonomía trata de hacer confortable el puesto de trabajo de la persona. Así actúa desde el punto de vista de la prevención en riesgos tales como la fatiga física y mental de trabajo, así como la fatiga crónica.

El riesgo de fatiga física puede ser por posición, desplazamiento, manipulación de cargas y esfuerzos. La fatiga mental que aborda la parte psíquica tiene relación con las demandas de trabajo y nuestra capacidad de respuesta a las mismas. La recepción de información tanto en calidad como en cantidad, el tratamiento y la respuesta a la misma y que si no sabemos manejar y canalizar adecuadamente puede conducirnos a la fatiga. Cada persona tiene una resistencia diferente a la fatiga, así es que para prevenir la misma habrá que realizar los descansos necesarios y pautados a fin de no agotar nuestras resistencias y no mermar la capacidad de trabajo. Un cansancio y fatiga excesiva e intensa, tanto física como mental , se traduciría en una fatiga crónica, generalmente irreversible que empeora con intensos trabajos físicos y mentales y que no se recupera con los descansos, convirtiendo a la persona que lo sufre en una persona limitada para muchas de sus actividades diarias.

El campo de actuación de la ergonomía abarca también las condiciones ambientales y de espacio de trabajo a fin de mejorar el confort del trabajador, así pues estudia el ambiente térmico, lumínico, de ventilación del lugar, el espacio y volumen adecuado buscando la mejor adaptación con el puesto.

La Psicosociología intenta evitar la insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo buscando controlar los factores psicosociales que puedan resultar nocivos para la salud. Se entiende por factores psicosociales las condiciones de trabajo que tienen que ver con la organización, realización del trabajo y contenido de la tarea que si no se controlan adecuadamente pueden tener consecuencias negativas para la propia organización y en la salud y bienestar del trabajador, no sólo físico y psíquico, sino también social tanto en las relaciones de trabajo como las personales. Los factores psicosociales no controlados pueden derivar en situaciones de estrés, ansiedad, adicción al trabajo, alcohol, estupefacientes, conflictos interpersonales. Para el caso concreto de los conflictos interpersonales, hay que actuar sobre ellos de manera preventiva solucionándolos en el momento en que aparecen ya que si no se actúa y se deja que crezcan pueden derivar en posibles situaciones de acoso en cualquiera de sus modalidades teniendo sus repercusiones tanto a nivel de organización como a nivel personal.

PROPUESTAS RELACIONADAS

PRESENTACIÓN PROPUESTA de ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO:

Modalidad: en linea, tutoría permanente, tareas diarias, semanales y mensuales.
Duración: seis meses extensible a un año.
Contenidos lectivos: temario escrito en libros y monografías, videos, audiovisuales e interactivos.

Titulación: certificado expedido por la Fundación Universitaria Red Global Humanitaria

Dirigido a: trabajadores en docencia, asistencia social, agentes socioeducativos.

Documentos informativos AQUÍ más propuestas de certificación internacional en línea -ver https://twitter.com/STEMods, https://t.co/V6GfvKUUch, y https://t.co/MYj8bguvbe - a cargo de equipos de #TutoresEnRed

Inversión: u$ 750 por especializaciones o profesorados, u$ 990 por maestrías, doctorados o grados en ingeniería, financiables por transferencia bancaria. Tasas académicas exoneradas, costo único por todo concepto tasa básica, según normativa REA (Recursos Educativos Abiertos).

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• Referencias. 
  
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